Senior Berater Unternehmensnachfolge​/Nachfolgelösungen

Senior Berater Unternehmensnachfolge / Nachfolgelösungen (Sell-side) (w/m/d)

Wir bauen ein strategisch zentrales Kompetenzcenter Unternehmensnachfolge auf. Unser engagiertes Team begleitet Unternehmerinnen und Unternehmer durch den gesamten Nachfolgeprozess und stärkt gleichzeitig die Raiffeisenbanken im strategischen Dialog.

Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Zürich-Flughafen (The Circle), suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine analytische, unternehmerisch denkende Persönlichkeit als Senior Berater Unternehmensnachfolge / Nachfolgelösungen (w/m/d).

• Begleitung von Unternehmerinnen und Unternehmern durch den gesamten Nachfolgeprozess inkl. Beratung, fachlicher Koordination und strukturierter Prozessführung
• Erstellung von Unternehmensbewertungen und Kaufpreisplausibilisierungen sowie Durchführung von Markt-, Branchen- und Unternehmensanalysen
• Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Expertenteams (z.
  
  B. Recht, Treuhand, Finanzplanung, M&A, Investoren)
• Aufbau und Pflege von Kunden- und Netzwerkbeziehungen zur nachhaltigen Stärkung des Kompetenzcenters
• Unterstützung der Raiffeisenbanken und Firmenkundenzentren in Nachfolgeprozessen sowie Mitarbeit in Projekten, Ausbildung und Wachstumsinitiativen
• Übernahme einer Schlüsselrolle beim Aufbau des Kompetenzcenters mit hohem Gestaltungsspielraum und schneller Verantwortungsübernahme

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Betriebswirtschaft, Finance, Banking oder Economics;
  Weiterbildungen (z.
  
  B. Nachfolge, Treuhand) sind ein Plus
• Mind. 5–10 Jahre Erfahrung in der Transaktions- oder Beratungstätigkeit sowie fundierte Kenntnisse in Unternehmensbewertung, Firmenkundengeschäft und Finanzen – idealerweise mit Fokus auf KMU
• Fundierte Kompetenzen in Financial Modelling und Bewertungsmethoden (u. a. DCF und Multiplikatorenansätze)
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (weitere Landessprachen von Vorteil) und Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz
• Analytische Stärke, hohe Eigenmotivation und ein professionelles Auftreten, kombiniert mit strukturierter Arbeitsweise, Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick

• Flexible Arbeitsmodelle – inklusive mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen
• Starke Work-Life-Balance mit Möglichkeiten zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung
• Familiäres Umfeld mit genossenschaftlichen Werten und persönlicher Nähe
• Vielfältige Chancengleichheit und Förderung unterschiedlicher Perspektiven und Kompetenzen
• Kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuelle Boni
• Förderung persönlicher und beruflicher Entwicklung durch kontinuierliches Lernen und Weiterbildungen
• Ganzheitliches Angebot für gesundes Leben & Arbeiten

Für inhaltliche Fragen zur Stelle:

Jasmin Bouvard
Leiterin KC Unternehmensnachfolge

Für Fragen zum Bewerbungsprozess:

Saskia Wollfart
Recruiting Partner