Sachbearbeiter​/in Inkasso

Die Spida Sozialversicherungen sind ein schweizweit tätiges, innovatives Kompetenzzentrum im Bereich der Vorsorge- und Sozialversicherungsdienstleistungen. Unsere Mitarbeitenden betreuen Kundinnen und Kunden umfassend in den Bereichen AHV, Erwerbsersatzordnung, Elternentschädigung, Familienzulagen sowie berufliche Vorsorge. Beim Swiss Arbeitgeber Award wurden wir dieses Jahr mit dem 1. Platz in der Grössenkategorie 50–99 Mitarbeitende ausgezeichnet. Im Team Services Finanz- und Rechnungswesen ist das Inkasso der Sozialversicherungsbeiträge der 1.und

2. Säule angesiedelt. Hauptarbeitsinstrument unserer Mitarbeitenden ist die Applikation AKIS, mit welcher wir die Beitragserhebung und Leistungsausrichtung der 1./2. Säule und Familienausgleichskasse durchführen.

Für unser siebenköpfiges Services Finanz- und Rechnungswesen Team suchen wir eine/n

• Durchführung des Inkassoverfahrens der AHV-Ausgleichskasse, der Personalvorsorgestiftung sowie einer überobligatorischen BVG-Stiftung
• Durchführung und Überwachung der diversen Inkasso-Batchläufe
• Verarbeitung der eingehenden Zahlungsbefehle und Kostenverbuchung
• Erstellung und Überwachung von Tilgungsplänen in allen drei Institutionen gemäss den Vorgaben der Aufsicht oder den internen Regeln
• Erstellung von Zahlungsbestätigungen sowie Kontoauszügen
• Kommunikation mit Kunden und Betreibungsämtern
• Mithilfe bei Testarbeiten anlässlich von Auslieferungen im Akis (Releases, Patches)

• Kaufmännische Grundausbildung
• Flair für Zahlen und Kommunikation mit Kunden
• Erfahrung im Inkassobereich
• Vertiefte Kenntnisse des Inkassoverfahrens gemäss SchKG
• Gute MS-Office-Kenntnisse und eine hohe IT-Affinität sowie Bereitschaft, sich in unsere Applikation AKIS und deren Prozesse einzuarbeiten
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie von grossem Vorteil gute Französisch- und/oder Italienischkenntnisse
• Belastbarkeit auch in hektischen Zeiten

• Abwechslungsreiche Tätigkeit und Einarbeitung on the job
• Attraktive Entlöhnung und Anstellungsbedingungen (inkl. grosszügigem Homeoffice)
• 40-Stundenwoche mit Gleitzeit und Kompensationsmöglichkeiten
• 5 Wochen bzw. 6 Wochen Ferien ab dem 46. Altersjahr
• Moderne Infrastruktur (Laptops, Sitz-Stehpulte etc.)
• Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung

Regelmässige Mitarbeitenden- und Teamanlässe Weitere Benefits wie z.B. Öv-Entschädigung, Reka-Guthaben, Beteiligung an Sport-Abos etc.