Leitung Finanzen und HR m,w,d
Job in
Zürich, 8058, Zurich, Kanton Zürich, Switzerland
Listed on 2026-07-29
Listing for:
Myjob
Full Time
position Listed on 2026-07-29
Job specializations:
-
Finance & Banking
Financial Manager, CFO, Risk Manager/Analyst, VP/Director of Finance -
Management
Financial Manager, CFO, Risk Manager/Analyst
Job Description & How to Apply Below
Location: Zürich
Sie haben Lust darauf,
- die finanzielle Steuerung einer etablierten Non-Profit-Organisation im Gesundheits- und Sozialwesen aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln
- Verantwortung für zentrale betriebswirtschaftliche Steuerungsprozesse mit Schwerpunkt Finanzen, Controlling und Planung zu übernehmen und weiterzuentwickeln
- die finanzielle Perspektive in den laufenden Organisationsentwicklungsprozess einzubringen und die Weiterentwicklung der Organisation aktiv mitzugestalten
- die strategische Weiterentwicklung des Personalbereichs mitzugestalten und damit die Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden nachhaltig zu fördern
- in einem Umfeld mit hoher gesellschaftlicher Relevanz aktiv zur Unterstützung von Krebsbetroffenen und ihren Angehörigen beizutragen
- in einem sinnstiftenden Umfeld die wirtschaftliche Stabilität und Weiterentwicklung einer Organisation mit hoher gesellschaftlicher Relevanz mitzutragen
- Strategische Finanzplanung in Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Vorstand
- Budgetierung, Finanzplanung und Jahresabschluss
- Controlling (operativ und strategisch) inkl. Reporting und Führungsunterstützung
- Verantwortung für Personalentwicklungs- und Personalverwaltungsprozesse
- Sicherstellen betriebswirtschaftlicher Grundsätze in den Bereichen
- Risikomanagement und Datenschutz
- Mitglied der Anlagekommission
- höhere Ausbildung im Bereich Finanzen, Betriebswirtschaft, HR oder vergleichbare Qualifikation
- mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion, idealerweise im NPO-, Gesundheits- oder Sozialwesen
- ausgewiesene Erfahrung in Finanzplanung, Rechnungswesen und Controlling
- ausgeprägtes Verständnis für HR-Prozesse sowie Freude an organisatorischen Fragestellungen
- hohe Dienstleistungsorientierung
- fundierte Anwenderkenntnisse der MS-Office-Palette
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