Head of HR Excellence & Digital Solutions alle Geschlechter

Aufgaben

In dieser Führungsfunktion verantwortest du gemeinsam mit deinem Team die effiziente und gesetzeskonforme Erbringung von HR Dienstleistungen, entwickelst HR Prozesse weiter, steuerst deren Auslagerung an das Shared Service Center und gestaltest die Digitalisierung sowie zentrale HR Tools.

• Disziplinarische und fachliche Führung des Bereichs HR Excellence & Digital Solutions sowie Weiterentwicklung des Teams
• Verantwortung für eine effiziente, gesetzeskonforme und serviceorientierte Erbringung von HR Services und HR Prozessen inklusive Time Management
• Konzeption, Steuerung und Umsetzung der HR Digitalisierung inklusive Automatisierung und gezieltem Einsatz von KI
• Verantwortung für den HR Servicekatalog, die HR Prozesslandschaft sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung zentraler HR Kernprozesse
• Gesamtverantwortung für die Auslagerung administrativer HR Tätigkeiten an das Shared Service Center inklusive operativer und finanzieller Steuerung
• Leitung von Projekten zur Weiterentwicklung der HR IT Landschaft und Umsetzung von Systemimplementierungen

Video:

Werde ein Teil von SWISS

Unser gemeinsames Ziel ist es, den Flug jedes Kunden zu einem echten Flugerlebnis zu machen. Dazu gehen wir die Extrameile - immer, in jedem Schritt des Prozesses, weltweit. Werde Teil unserer faszinierenden Welt, in der ein Job zu einem lebenslangen Abenteuer wird.

Für diese Führungsrolle suchen wir eine erfahrene HR Persönlichkeit mit fundierter Expertise in HR Services, Digitalisierung und Prozessmanagement, die strategisch denkt, operativ umsetzt und ihr Team sicher durch eine wichtige Phase führt.

• Mehrjährige Führungserfahrung im HR Umfeld, idealerweise in einer mittelgrossen bis grossen Organisation mit komplexen HR Strukturen
• Fundierte Kenntnisse in der Digitalisierung von HR Prozessen sowie in der Einführung und Weiterentwicklung von HR Systemen
• Erfahrung in der Steuerung von Shared Service Centern
• Projektleitungserfahrung, idealerweise in HR IT oder Transformationsprojekten
• Bachelorabschluss in BWL, Psychologie oder einem vergleichbaren Fachgebiet / eine Weiterbildung im Bereich HR (z.
  
  B. HR-Fachfrau HR-Fachmann)
• Erfahrung im Einsatz von KI-basierten Lösungen im HR-Umfeld ist von Vorteil
• Analytische und strukturierte Arbeitsweise mit hoher Umsetzungsstärke
• Hohe Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke
• Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse in Wort und Schrift