Stellvertretende HR-Leiterin​/ein Stellvertretender HR-Leiter

Sie suchen eine neue Herausforderung als stellvertretende:r Head der Personalabteilung 80-100% in einem wachsenden und dynamischen Unternehmen? Lesen Sie weiter und kontaktieren Sie uns bei Fragen.

Möchten Sie das Personalwesen nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten? In einem wachsenden, familiären Unternehmen der Schönheitsdienstleistungsbranche wartet eine spannende Führungsposition auf Sie. Gesucht wird eine stellvertretende HR-Leiterin / ein stellvertretender HR-Leiter (90-100 %) per sofort oder nach Vereinbarung.

Das Unternehmen betreibt rund 100 Filialen in der ganzen Schweiz und beschäftigt rund 1000 Mitarbeitende
. Der Arbeitsort im belebten Kanton Zürich ist sehr gut mit dem öffentlichen Verkehr und dem Auto zu erreichen. Freuen Sie sich auf ein Umfeld, in dem Menschlichkeit, Dynamik und Wachstum im Mittelpunkt stehen und in dem Sie die Personalabteilung maßgeblich mitgestalten können.

• Gemeinsam mit der Head of HR sind Sie für die gesamte HR-Administration sowie das Payroll verantwortlich und stellen einen reibungslosen Ablauf sicher. In Abwesenheit der HR-Leiterin übernehmen Sie zudem die fachliche Führung von zwei Mitarbeitenden. Insgesamt arbeiten Sie in einem dreiköpfigen HR-Team, das eng zusammenarbeitet und sich gegenseitig unterstützt
• Als kompetente Ansprech- und Beratungsperson stehen Sie Mitarbeitenden sowie Führungskräften bei HR-administrativen, sozialversicherungs- und lohnrelevanten Fragestellungen zur Seite
• Die korrekte Abrechnung der Sozialversicherungen inkl. Quellensteuerabrechnungen liegt in Ihrem Verantwortungsbereich
• Sie stellen die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicher und gewährleisten eine präzise sowie termingerechte Abwicklung aller relevanten Prozesse
• Darüber hinaus bringen Sie sich aktiv in HR-Projekte ein, beispielsweise bei der Einführung neuer HR-Tools oder
  -Systeme, und wirken an der Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse mit

• Sie verfügen über mindestens sieben Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, sowohl operativ als auch konzeptionell, und haben zudem Erfahrung in der Mitarbeit oder Leitung von HR-Projekten
• Eine spezifische Weiterbildung im Bereich Payroll und Sozialversicherungen ergänzt Ihr fachliches Profil optimal
• Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift wird vorausgesetzt, Französischkenntnisse sind von Vorteil
• Sie überzeugen durch ein ausgeprägtes Zahlenflair, eine strukturierte Arbeitsweise und Freude am selbstständigen Arbeiten
• Auch in anspruchsvollen oder hektischen Phasen bleiben Sie belastbar, zuverlässig und lösungsorientiert

• Eine Schlüsselrolle mit echter Wirkung. Viel Gestaltungsspielraum, kurze Entscheidungswege und direkter Austausch mit der HR-Leitung
• Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und moderne Arbeitsmodelle sorgen für eine gesunde Work-Life-Balance
• Darüber hinaus erhalten Sie attraktive Zusatzleistungen, darunter Gesundheits- und Wohlfühlangebote, Vergünstigungen sowie zusätzliche Benefits
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, die gezielt auf Ihre Stärken und Interessen abgestimmt sind
• Ein wertschätzendes, dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist, Vertrauen und persönliche Entwicklung gelebt werden

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• Position: HR Business Partner
• Prozent: 80-100
• Branche: HR