HR-Generalist​/Business Partner

Aufgaben

In dieser vielseitigen Funktion betreuen Sie selbstständig die zugeordneten Bereiche entlang der zentralen HR-Prozesse von der Personalplanung über die Rekrutierung und Entwicklung bis hin zum Austritt von Mitarbeitenden. Sie beraten und unterstützen Führungskräfte sowie Mitarbeitende in strategischen und operativen HR-Fragestellungen, insbesondere bei führungsrelevanten sowie arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Themen. Gemeinsam mit der HR-Administration stellen Sie eine reibungslose Lohnverarbeitung mit dem externen Dienstleister sicher und unterstützen bei der Umsetzung der jährlichen HR-Prozesse wie Bonus- und Lohnrunden.

Zudem verantworten Sie die HR-Administration entlang des gesamten Employee Lifecycles sowie die Vorbereitung der monatlichen Lohnläufe.

Um diese anspruchsvolle Aufgabe erfolgreich zu meistern, verfügen Sie über eine kaufmännische Grundausbildung sowie eine Weiterbildung im Personalwesen, und bringen mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist/Business Partner mit. Ein Führerausweis der Kategorie B wird benötigt, da Reisen zwischen Standorten anfallen.

Persönlich begeistern Sie Menschen, denken vernetzt und erfassen neue Themen rasch. Sie arbeiten teamorientiert, engagiert, mitdenkend und lösungsorientiert. Diskretion ist für Sie selbstverständlich und Sie tragen aktiv zu einem positiven Arbeitsumfeld bei.