Fachleitung HR Analytics & HR Controlling

Unsere Mandantin ist eine etablierte Organisation im Versicherungswesen. Das Unternehmen im Grossraum Zürich bietet wichtige Dienstleistungen und innovative Lösungen für seine Zielgruppen an. Im Zuge einer Nachbesetzung suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als:

Strategische Rolle mit Impact auf Geschäftsleitungs-Ebene

In dieser bedeutenden Position sind Sie Teil des Teams Strategische HR-Geschäfte und entwickeln die HR-Strategie gemeinsam mit Ihren vorgesetzten Personen und Kolleginnen aktiv weiter. Gleichzeitig arbeiten Sie eng mit der Geschäftsleitung und einem starken HR-Team aus hochqualifizierten Fachpersonen zusammen, welches Ihre Analysen in die Praxis überführt. Weiter tragen Sie die Verantwortung für:

• Die Weiterentwicklung von HR Analytics und HR Controlling als zentrale Grundlage für datenbasierte Personalentscheidungen
• Den Aufbau eines aussagekräftigen HR-Kennzahlen- und Reporting-Systems inklusive moderner Dashboards
• Die Analyse, Steuerung und Interpretation relevanter HR-Kennzahlen sowie die Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen für Management und Führungskräfte
• Die Verantwortung für Workforce Planning, Stellen- und Personalkostenplanung sowie die Weiterentwicklung entsprechender Steuerungsinstrumente
• Die enge Zusammenarbeit mit HR, Finance und dem Management als kompetente:r Sparringspartner:in für strategische und operative Fragestellungen
• Die Mitwirkung an bereichsübergreifenden Projekten sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Datenlandschaft, Datenqualität und HR-Systeme
• Die Unterstützung von Abschlussprozessen sowie die aktive Mitarbeit im HR-Fachleitungsteam inklusive gegenseitiger Vertretung.

Sie verfügen über fundierte Erfahrung im HR Controlling bzw. HR Analytics und überzeugen durch analytische Stärke, Beratungsfähigkeit und ein souveränes Auftreten. Sie bewegen sich sicher auf Geschäftsleitungs- und Führungsebene und verstehen es, komplexe Zusammenhänge verständlich und adressatengerecht zu vermitteln. Folgende Erfahrungen und Eigenschaften bringen Sie in dieser Aufgabe weiter:

• Hochschulabschluss (BWL, Data Analytics, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar)
• Mehrjährige Erfahrung in HR Controlling, HR Analytics oder People Analytics
• Erfahrung im Aufbau von Kennzahlensystemen und Dashboards
• Sehr gute Kenntnisse in BI-Tools, MS Excel und Access
• Erfahrung mit HR-Systemen (z.
  
  B. SAP Success Factors, Siaxma)
• Souveränen Umgang mit Daten, Governance und Datenschutz
• Beratungsstärke, klare Haltung sowie eine analytische und umsetzungsorientierte, hands‑on Arbeitsweise
• Teamorientierung, Dialogfähigkeit sowie ein hohes Mass an Reife und Standfestigkeit