Head Group Human Resources (m​/w​/d

Unser Auftraggeber ist eine international tätige Unternehmensgruppe mit Schweizer Hauptsitz und führender Marktposition. Das Unternehmen beschäftigt mehrere tausend Mitarbeitende in zahlreichen Ländern mit Fokus Europa und erwirtschaftet den Grossteil seines Geschäfts ausserhalb der Schweiz. Zur Stärkung der gruppenweiten HR-Steuerung suchen wir eine unternehmerisch denkende und integrative Persönlichkeit als

In dieser Schlüsselrolle steuern Sie die gruppenweiten HR-Themen und stellen sicher, dass zentrale Prozesse, Standards und Instrumente international konsistent und wirksam umgesetzt werden. Mit einem kleinen, spezialisierten Team entwickeln Sie die Grundlagen für ein modernes, leistungsorientiertes HR Management und arbeiten eng mit den HR-Leitenden der Divisionen sowie den relevanten Stakeholdern auf Gruppenebene und VR zusammen. Ihr Fokus liegt auf zentralen Themen wie Talent Management, Leadership Development, Performance Management, Compensation & Benefits sowie HR Reporting & Analytics.

Sie verbinden internationale Standards mit dezentralen Anforderungen der Divisionen und integrieren diese in die Konzern-Governance.

Gesucht wird eine seniore HR-Führungspersönlichkeit mit starkem Leistungsausweis in einem dezentral organisierten Unternehmensumfeld. Sie bringen fundierte Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung gruppenweiter HR-Konzepte mit, insbesondere in Compensation, Talent Management, Performance Management und HR Analytics. Komplexe Matrixorganisationen und internationale Steuerungsstrukturen sind Ihnen vertraut. Persönlich überzeugen Sie durch Reife, natürliche Autorität und gewinnendes Auftreten auf höchster Ebene. Sie haben das Standing, anspruchsvolle Themen vor Geschäftsleitung und Verwaltungsrat kompetent zu vertreten.

Gleichzeitig gelingt es Ihnen, die HR-Leitenden der Divisionen einzubinden, tragfähige Lösungen zu entwickeln und gruppenweite Initiativen voranzubringen. Sie denken strategisch, handeln umsetzungsstark und erzielen auch ohne grosse operative Führungsverantwortung über Ihre fachliche Kompetenz und Ihre gewinnende Art nachhaltigen Einfluss. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.