Leiter*in Berufsbildung

Gestalte die Zukunft der Berufsbildung bei Genossenschaft Migros Zürich. Als Leiter
* in Berufsbildung übernimmst du die Verantwortung für innovative Ausbildungsprogramme, förderst Talente und prägst die Fachkräfte von morgen. Werde Teil eines engagierten Teams indem du deine Expertise und Leidenschaft für das Thema Berufsbildung einbringst.

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

• Verantwortung für alle Berufsbildungsthemen sowie die Sicherstellung und Umsetzung aller Prozesse entlang des Lernenden-Lifecycles in enger Zusammenarbeiten mit den zugehörigen Schnittstellen
• Fachliche Führung des Teams Berufsbildung einer Matrixstruktur
• Strategische und konzeptionelle Verantwortung für die Weiterentwicklung der Berufsbildung entlang des Lernenden-Lifecycles
• Repräsentation der Berufsbildung der Migros Zürich gegen innen und aussen sowie Einsitz in diversen Gremien und Mitarbeit an nationalen Berufsbildungsthemen

Mindestens 3-4 Jahre Berufserfahrung

in einer vergleichbaren Funktion

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Pädagogik, Psychologie oder äquivalent

Deutsch (verhandlungssicher)

• Vertiefte Kenntnisse der Bildungslandschaft Schweiz
• Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten sowie vernetztes Denkvermögen
• Freude an der interdisziplinären Zusammenarbeit innerhalb einer Matrixstruktur und die Fähigkeit, dabei agil und integrativ zu agieren
• Sicheres Auftreten, selbstständige Arbeitsweise sowie die Fähigkeit sich gekonnt auf verschiedensten Hierarchiestufen zu bewegen
• Affinität zum Detailhandel und Verständnis für die Herausforderungen dieser Branche

Zentraler Arbeitsort

Arbeiten in Zürich West

Gesund arbeiten

Gesundheitsfördernde Angebote wie Massagen und Gesundheitschecks

Flexible Arbeitszeit

Private und berufliche Ansprüche vereinbaren

Kinderbetreuung

In der hauseigenen Kinderkrippe «Wirbelschloss»

Mobilität

Mit dem einmaligen Freizeitbonus pro Jahr von insgesamt max. CHF 350.

- beteiligen wir uns an deinem ÖV-Abo

Handy-Abo

Du darfst dich auf Sonderkonditionen für das Handy-Abo freuen

Berufliche Vorsorge

Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung

Sozialleistungen

Faire Sozialleistungen

Verpflegung

Vergünstigung im Personalrestaurant

Cumulus-Punkte

Du erhältst zusätzliche Cumulus-Punkte beim Einkaufen

Migros Bank

Vorzugszinsen bei Privat- und Anlagekonto, kostenlose Kontoführung, vergünstigte Hypotheken und mehr

Klubschule Migros

Beteiligung an den Kurskosten in der Klubschule

Freizeit- und Kulturangebote

Du profitierst von vergünstigten Tickets bei ausgewählten kulturellen Veranstaltungen

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Verwirklichen Sie Ihre innovativen Ideen

Sozial- und Personalberatung

Interne Sozialberatung

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung:
Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung:
Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschließend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter
* in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung:
Bis zu drei Wochen

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer
* innen und Arbeitgeber
* innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung:
Bis zu einer Woche

Ina Kellerhals

Leiterin HR Marketing & Rekrutierung

rekrutierungros.ch

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.