HR Leiter​/HR Leiterin

Sind Sie bereit, ein rund zehnköpfiges Team im HR zu führen und den Kern in Strategie- und Vorstandssitzungen ab und zu zu vertreten? Lesen Sie weiter, es könnte sehr gut zu Ihnen passen!

Sind Sie begeistert von Innovation und fühlen Sie sich in einem Umfeld wohl, in dem Veränderung, Fortschritt und Vielfalt gelebt werden? Bringen Sie mehr als sieben Jahre Führungserfahrung mit, verbinden operative Kompetenz mit strategischem Denken und setzen Schwerpunkte in der Förderung von Unternehmenszielen, Mitarbeitenden und People Branding? Dann sind Sie als HR-Leiterin / HR-Leiter (80–100 %, m/w/d) per sofort oder nach Vereinbarung gesucht, idealerweise mit Start Ende 2025 oder Anfang 2026.

Die Stelle wird im Rahmen einer Nachfolgeregelung frei.

In dieser Funktion berichten Sie direkt an die Geschäftsleitung und verantworten das gesamte HR-Management. Sie führen ein rund fünfzehnköpfiges Team aus HR-Business-Partnern, Generalisten und Payroll-Spezialisten. Ihr Auftrag umfasst die Weiterentwicklung des Teams, die Optimierung von Prozessen, die digitale Transformation sowie die Stärkung einer werteorientierten und ethisch fundierten Unternehmenskultur.

Vorausgesetzt werden eine fundierte Ausbildung mit Schwerpunkt Human Resources, langjährige Erfahrung in leitender Position sowie vertiefte Kenntnisse in Personal- und Organisationsentwicklung. Persönlich überzeugen Sie durch Kommunikationsstärke, Leidenschaft für HR, Transparenz und eine moderne, vorbildliche Führungshaltung.

Die Position bietet eine zentrale Rolle in einem Unternehmen mit exzellenter ÖV-Anbindung in Nähe Oerlikon, Zürich. Das Arbeitsumfeld zeichnet sich durch kulturelle Vielfalt, Nachhaltigkeitsbewusstsein und Innovationskraft aus. In einem dynamischen Kontext der angewandten Entwicklung gestalten Sie das Personalwesen umfassend und tragen wesentlich zur Positionierung als attraktive Arbeitgeberin bei.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• In dieser verantwortungsvollen Position führen und entwickeln Sie ein rund fünfzehnköpfiges HR-Team weiter. Sie stehen Ihrem Team als verlässliche Ansprechperson zur Seite, begleiten Mitarbeitende in ihrer Entwicklung und stellen sicher, dass Führungskräfte und die Geschäftsleitung in allen HR-Fragen professionell beraten werden
• Als Sparringspartner der Geschäftsleitung sowie im Austausch mit externen Behörden wirken Sie aktiv an der strategischen Positionierung mit
• Ihre IT-Affinität und Ihr ausgeprägtes Verständnis für Digitalisierung setzen Sie bei der kontinuierlichen Optimierung von Prozessen ein. Sie übernehmen die Leitung von Projekten, beispielsweise im Bereich People Branding, und tragen so zur Stärkung der Arbeitgebermarke bei
• Darüber hinaus führen Sie Mitarbeitendengespräche, unterstützen die Business Partner in anspruchsvollen Situationen und übernehmen die Verantwortung für die Umsetzung und Weiterentwicklung der HR-Strategie

• Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Gestaltung einer vorausschauenden Personal- und Nachfolgeplanung, mit der Sie die langfristige Verfügbarkeit von Schlüsselkompetenzen sicherstellen und die Organisation nachhaltig stärken

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Eine mehr als siebenjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion ist ein absolutes Muss. Sie sind stark in der operativen Arbeit, denn nur, wer die Grundlagen versteht, kann strategisch erfolgreich agieren und Unternehmen sowie Teams optimal weiterentwickeln
• Vorausgesetzt wird ein abgeschlossener Studiengang, idealerweise mit einer Vertiefung im Bereich Human Resources (z.B. NDS HR), damit Sie auch arbeitsrechtlich stets auf dem aktuellen Stand sind
• Sie verfügen über ein ausgeprägtes Kommunikationstalent. In Deutsch sind Sie schriftlich wie mündlich stilsicher, Englisch beherrschen Sie fliessend in Wort und Schrift. Kenntnisse in weiteren Landessprachen sind ein wertvolles Plus, jedoch keine Voraussetzung
• Gearbeitet wird mit Abacus HR. Erfahrung mit diesem System ist von Vorteil, jedoch keine Voraussetzung, entscheidend ist Ihre Bereitschaft, sich rasch in interne Tools einzuarbeiten und den Fokus auf die übergeordneten HR-Themen zu legen
• Darüber hinaus bringen Sie nachweisliche Erfahrung im Change- und…