Präsident*In DES Verwaltungsrats und ein Mitglied DES Verwaltungsrats

Die Asyl-Organisation Zürich (AOZ) ist eine öffentlich-rechtliche Anstalt der Stadt Zürich. Mit rund 2'200 Mitarbeitenden sowie Dolmetscher
* innen, Kursleitenden und Freiwilligen an rund 50 Standorten verantwortet sie die städtischen Aufgaben im Asylbereich und erfüllt Aufträge für Dritte wie Bund, Kanton, Gemeinden und weitere. Per 1. September 2026 suchen wir für die neuen Amtsperioden zwei führungserfahrene, strategisch denkende Persönlichkeiten (m/w/d) mit politischem Gespür als

Der Verwaltungsrat (VR), bestehend aus sieben Mitgliedern, ist das oberste strategische Führungsorgan der AOZ. Als unabhängige, integre Persönlichkeit wirken Sie aktiv, konstruktiv und lösungsorientiert in einem diversen Führungsgremium mit, kommunizieren kooperativ, treffen fundierte Entscheidungen und stellen mit Ihrem Leistungsausweis eine ausgewogene Fachexpertise sicher. Mit Ihren Kenntnissen und Erfahrungen in der kommunalen Politik, den Verwaltungsabläufen sowie den politischen Rahmenbedingungen im Asyl-, Flucht- und Migrationsbereich auf allen drei föderalen Ebenen prägen Sie die strategische Ausrichtung und nachhaltige Weiterentwicklung der AOZ und vertreten diese nach innen und außen.

Das Sozialdepartement der Stadt Zürich unterbreitet als zuständiges Departement den Wahlvorschlag dem Stadtrat.

• Leistungsausweis und Erfahrung in Management und Führung
• Fähigkeit zur Strategieentwicklung,
  -beurteilung und
  -umsetzung
• Kenntnisse über kommunale Politik und Verwaltungsabläufe, idealerweise Erfahrung in Parlament, Exekutive, Verwaltung u./o. Interessensverbände
• Kenntnisse der politischen Rahmenbedingungen im Asyl-, Flucht- und Migrationsbereich auf allen drei föderalen Ebenen, idealerweise existierendes Netzwerk in diesen Bereichen
• Kenntnis und Bewusstsein von Governance, idealerweise Erfahrung als Mitglied eines Verwaltungsrats oder eines ähnlichen Gremiums und Kenntnisse in der Organisationsentwicklung
• Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Entscheidungsfindung in einem diversen Führungsgremium: konstruktive Art der Kooperation und Kommunikation
• Unabhängigkeit: keine Interessenbindung, die eine unabhängige Meinungsbildung verhindert
• Analytisch-strategische Denkweise und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Ausgewiesene strategische Steuerungs- und Führungskompetenz:
  Umfassende Erfahrungen und erfolgreiche Steuerung und Führung in komplexen Governance-Strukturen
• Freude an einer exponierten und aktiven Führungsrolle
• Ausgeprägtes strategisches Verständnis und gute Antizipation zukünftiger Entwicklungen
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit mit unterschiedlichsten Anspruchsgruppen
• Hohe Überzeugungskraft, grosse Entscheidungsfreude sowie Durchsetzungsvermögen
• Fähigkeit, mit Widersprüchen und Unsicherheiten produktiv umzugehen
• Pragmatische Lösungsorientierung, auch in Krisensituationen
• Zeitliche Verfügbarkeit: ungefährer jährlicher Aufwand von 30-40% für das VR-Präsidium, hohe zeitliche Flexibilität

• Kompetenzen in den Bereichen Kommunikation, ICT u./o. Immobilien
• Kompetenzen, Interesse und Verfügbarkeit für Vizepräsidium
• Zeitliche Verfügbarkeit: 12-15 Tage jährlich resp. 15-18 Tage für die Vorsitzenden der Ausschüsse (HR-Ausschuss und Finanzausschuss)