Leiterin Payroll​/Leiter Payroll

Overview

Sie möchten Führungsverantwortung übernehmen, aber auch weiterhin operativ tätig sein? Dann entdecken Sie diese spannende Stelle als Payroll-Leitung 80-100%.

Das Unternehmen ist seit vielen Jahren im Dienstleistungssektor für Mensch tätig und steht für Stabilität, Qualität und nachhaltiges Wachstum. Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als Leiterin Payroll / Leiter Payroll 80-100%, die möglichst schnell oder nach Vereinbarung einsteigen kann. Eine sorgfältige und persönliche Einarbeitung durch die aktuelle Stelleninhaberin ist dabei sichergestellt.

Gemeinsam mit Ihrem vierköpfigen Team übernehmen Sie die Verantwortung für die gesamte Lohnverarbeitung von A bis Z für rund 2000 Mitarbeitende. In dieser Funktion verbinden sich fachliche Verantwortung, operative Mitarbeit und Führungsaufgaben auf ideale Weise. Einerseits führen und entwickeln Sie das Payroll-Team weiter, andererseits bleiben Sie selbst nahe am Tagesgeschäft und betreuen einen eigenen kleineren Verantwortungsbereich. Die genaue Aufteilung wird gemeinsam mit der HR-Leitung, an die Sie direkt berichten, sowie mit dem Team abgestimmt.

Freuen Sie sich auf ein Umfeld, das Professionalität mit Menschlichkeit verbindet, eine humorvolle Du-Kultur, klare Strukturen, kurze Wege und einen sicheren, gesund wachsenden Arbeitgeber mit langjähriger Erfolgsgeschichte. Hier erwartet Sie nicht nur eine verantwortungsvolle Führungsaufgabe, sondern auch die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten und Teil eines wertschätzenden Miteinanders zu sein.

• Sie sind verantwortlich für die zuverlässige und fristgerechte Umsetzung sämtlicher lohnrelevanter Prozesse
• Zu Ihrem Aufgaben feld gehört die fachliche Steuerung aller Themen rund um Payroll, Sozialversicherungen und Quellensteuer
• In der Zusammenarbeit mit externen Fachstellen, Versicherungen, Behörden und weiteren Partnern übernehmen sie eine wichtige Sparringpartner-Rolle
• Sie entwickeln Ihre Mitarbeitenden gezielt weiter und fördern ihre fachlichen sowie persönlichen Potenziale
• Sie bringen Ihr Know-how gezielt in die Weiterentwicklung von Prozessen und Systemen ein und tragen so wesentlich zu einer modernen und effizienten Payroll-Organisation bei

• Für diese Position bringen Sie mindestens vier Jahre fundierte Berufserfahrung als Senior Payroll Specialist mit und konnten sich darüber hinaus mindestens drei Jahre lang in einer Leitungsfunktion im HR- oder Payroll-Umfeld bewähren
• Für diese verantwortungsvolle Position wird eine fundierte Weiterbildung im Bereich Payroll oder Sozialversicherungen voraus.
• Um in dieser Funktion rasch Wirkung zu entfalten, ist es wichtig, dass Sie bereits über fundierte Praxiserfahrung mit Abacus oder SAP verfügen und diese Systeme sicher und routiniert anwenden
• Sie verfügen über stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift und kommunizieren im Austausch mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen professionell und adressatengerecht
• Ergänzend dazu überzeugen Sie durch ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Verlässlichkeit im Umgang mit sensiblen Personaldaten

• Freuen Sie sich auf ein modernes, professionelles Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und einer wertschätzenden Unternehmenskultur
• Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle Position mit viel Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, eigene Ideen aktiv einzubringen
• Sie profitieren von attraktiven Anstellungsbedingungen und einer zeitgemäßen Infrastruktur, die Sie in Ihrer täglichen Arbeit optimal unterstützt
• Darüber hinaus dürfen Sie sich auf flexible Arbeitsmodelle freuen, die eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen
• Ein engagiertes und kollegiales Team sowie ein Umfeld, das Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung fördert, runden dieses attraktive Gesamtpaket ab

Bei Fragen dürfen Sie mich gerne anrufen:

• Position: HR Manager, Bereichsleiter/in
• Prozent: 80-100
• Branche: HR