Interim Bereichsleiter Arbeitsagogik

Im Rahmen eines strategischen Übergangsmandats-Projekts unterstützen Sie eine etablierte soziale Organisation in der Deutschschweiz bei der operativen und strategischen Weiterentwicklung des Bereichs Arbeit / Arbeitsagogik. Diese anspruchsvolle Interim-Führungsposition erfordert eine erfahrene Fachkraft, die bestehende arbeitsagogische Angebote professionalisiert und die Organisation durch aktuelle Transformationsprozesse führt.

Das Mandat bietet die Möglichkeit, nachhaltige strukturelle Veränderungen umzusetzen und die strategische Ausrichtung des Bereichs maßgeblich mitzugestalten. Sie übernehmen die Verantwortung für einen bedeutenden Organisationsbereich mit direkter Budget- und Ergebnisverantwortung.

• Gesamtverantwortliche Führung des Bereichs Arbeit / Arbeitsagogik mit fachlicher, personeller und organisatorischer Führung von Führungskräften und Mitarbeitenden
• Strategische Weiterentwicklung der arbeitsagogischen Konzepte, Angebote und Dienstleistungen zur Sicherstellung bedarfsgerechter Leistungen
• Professionelle Begleitung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen im Rahmen des Change Managements
• Sicherstellung einer hohen Angebotsqualität und kontinuierliche Optimierung der Betreuungsleistungen für die betreuten Personen
• Budget- und Ergebnisverantwortung sowie strategische Mitwirkung an der Organisationsentwicklung
• Stakeholder-Management und Zusammenarbeit mit internen und externen Anspruchsgruppen
• Mehrjährige Führungs- und Managementerfahrung in vergleichbarer Funktion mit nachweislicher Expertise in der Leitung größerer Organisationseinheiten
• Fundierte Fachkenntnisse im Bereich Arbeitsagogik, berufliche Integration, Sozialwesen oder verwandten Fachgebieten
• Nachweisbare Expertise in Organisationsentwicklung und Change Management mit erfolgreich umgesetzten Transformationsprojekten
• Betriebswirtschaftliches Verständnis, strategische Denkweise und unternehmerisches Handeln
• Ausgeprägte Führungskompetenzen mit hoher Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit
• Persönliche Eigenschaften: integrative Führungspersönlichkeit, Belastbarkeit, Pragmatismus und ausgeprägte Lösungsorientierung
• Projektstart: sofort verfügbar
• Projektdauer: 12 Monate (mit potenzieller Verlängerungsoption)
• Einsatzort:
  Deutschschweiz
• Auslastung: 80 - 100% (je nach Verfügbarkeit)
• Projekttyp:
  Interim Management auf Bereichsleitungsebene

Für Fragen steht Ihnen Daniel Rolla, Co-CEO, gerne zur Verfügung: (Use the "Apply for this Job" box below).