Mitarbeiter:in Geschäftsentwicklung

Mitarbeiter:in Geschäftsentwicklung

Kessler ist das führende Schweizer Unternehmen für ganzheitliche Risiko-, Versicherungs- und Vorsorgeberatung. Wir betreuen über 1’600 mittlere und grosse Schweizer Unternehmen aus Dienstleistung, Handel und Industrie sowie der öffentlichen Hand. Dank unserer Expertise in den einzelnen Wirtschaftsbranchen, unseren qualifizierten Mitarbeitenden und unserer führenden Marktstellung leisten wir einen wesentlichen Beitrag zum nachhaltigen Erfolg unserer Kunden.

Gegründet 1915, beschäftigt Kessler heute 390 Mitarbeitende am Sitz in Zürich und an den Standorten Basel, Bern, Genf, Lausanne, Luzern, Neuenburg, St. Gallen, Sion und Vaduz. Als Schweizer Partner von Marsh sind wir seit 1998 Teil eines Netzwerks mit Spezialistinnen und Spezialisten aus allen Gebieten des Risk Managements und mit grosser Erfahrung in der Betreuung globaler Versicherungsprogramme.

Für unser Marktgebiet in Zürich suchen wir eine motivierte Persönlichkeit, die mit unternehmerischem Mindset, Tatkraft und Begeisterung neue Potenziale erschliesst und Herausforderungen als Chance versteht.

• Sie treiben die gezielte Weiterentwicklung des Firmenkundengeschäfts in der Region Zürich voran.
• Sie bauen nachhaltige Beziehungen zu unseren definierten Zielkunden auf und entwickeln diese zu einer langfristigen Kundenbeziehung mit Kessler.
• Sie vereinbaren Erstgespräche und definieren die nächsten Schritte für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
• Sie verantworten den Abschluss von Zusammenarbeitsvereinbarungen und stellen ein professionelles sowie reibungsloses Onboarding neuer Kunden sicher.

• Sie sind eine kommunikative Persönlichkeit mit ausgeprägtem Verkaufsflair, hoher Eigenmotivation und Freude am aktiven Kundenkontakt.
• Sie verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung mit betriebswirtschaftlicher Weiterbildung oder über eine fundierte Ausbildung im Versicherungsumfeld.
• Sie haben mehrjährige Arbeitserfahrung im Versicherungsbereich, idealerweise im Corporate-/Unternehmensgeschäft mit mittleren und grossen Unternehmen.
• Sie kommunizieren fliessend und stilsicher in Deutsch sowie verhandlungssicher in Englisch (mündlich und schriftlich); zusätzliche Kenntnisse einer weiteren Landessprache sind von Vorteil.

• Familienunternehmen mit langfristiger Ausrichtung
• Ein kollegiales Miteinander auf Augenhöhe, geprägt von Respekt, Hilfsbereitschaft und Teamgeist
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Eigenverantwortliches Arbeiten mit viel Gestaltungsspielraum
• Mindestens 5 Wochen Ferien pro Jahr
• Unterstützung bei Weiterbildungen sowohl zeitlich wie auch finanziell
• Homeoffice-Möglichkeiten je nach Pensum bis zu 2 Tage/Woche
• Vielfältige Firmenevents vom Skitag bis zum Sommerfest

Weitere Fragen beantwortet Ihnen Frau Romina Imhof, HR-Generalistin, Tel.