Ervaren locatiemanager

Als locatiemanager ben je integraal verantwoordelijk voor het zorgproces, de bedrijfsvoering en indirect voor de aansturing van ca. 150 medewerkers. Eind vorig jaar zijn vier woonlocaties samengevoegd tot één locatie. Je kunt je voorstellen dat al deze medewerkers én cliënten hun eigen geschreven en ongeschreven regels meenemen. Die verschillende gewoontes en culturen vragen van jou dat je enerzijds de verbinding zoekt tussen die culturen en anderzijds knopen doorhakt en duidelijk richting geeft.

Jij bent het boegbeeld voor de locatie en durft voor je mensen te staan.

Je geeft leiding aan drie teamcoördinatoren, die elk meerdere teams aansturen. Alle teams samen bieden zorg en begeleiding aan 105 bewoners met (niet-)aangeboren hersenletsel (AH en NAH). Je stuurt op de kwaliteit van zorg en daarmee samenhangend op cliënttevredenheid. Op het gebied van personeel stuur je actief op het behoud van medewerkers, het verzuim en op de inzet van PNIL.

Je zorgt voor een duidelijke positionering van de diverse rollen als teamcoördinator en zorgregisseur om alle processen zo efficiënt en effectief mogelijk te laten draaien.

Door al deze ingrediënten in balans te brengen, help je de Koppels een financieel positief resultaat te behalen en de locatie toekomstbestendig te houden.

Als locatiemanager ben je integraal verantwoordelijk voor het zorgproces, de bedrijfsvoering en indirect voor de aansturing van ca. 150 medewerkers. Je geeft leiding aan drie teamcoördinatoren, die elk meerdere teams aansturen. Alle teams samen bieden zorg en begeleiding aan 105 bewoners met (niet-)aangeboren hersenletsel (AH en NAH). Je stuurt op de kwaliteit van zorg en daarmee samenhangend op cliënttevredenheid. Op het gebied van personeel stuur je actief op het behoud van medewerkers, het verzuim en op de inzet van PNIL.

Je zorgt voor een duidelijke positionering van de diverse rollen als teamcoördinator en zorgregisseur om alle processen zo efficiënt en effectief mogelijk te laten draaien.

• De ruimte om een nieuwe locatie verder te ontwikkelen en kleur te geven;
• Een contract voor onbepaalde tijd en 36 uur per week;
• Een salaris van € 4.269,- tot maximaal € 6.446,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek volgens decao Gehandicaptenzorg (FWG 65);
• Reiskostenvergoeding conform cao;
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• 144 vakantie-uren per jaar en 57 uur vrij in te zetten als balansverlof bij een 36-urige werkweek;
• Uitstekende pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW);
• De mogelijkheid om (vervolg) opleidingen te doen op onze kosten;
• Fietsplan en korting op een fitnessabonnement;
• Gratis personal coaching via Resilians en korting op culturele uitjes via Cultuur Werkt!;
• De mogelijkheid om je voortdurend te ontwikkelen, zowel op professioneel als op persoonlijk vlak.

Om deze rol goed uit te voeren heb je een goede beheersing van de PDCA-cyclus nodig. Je implementeert verandertrajecten en zorgt voor de juiste borging en bijsturing. Je trekt de kar en delegeert waar mogelijk. Je draagt bij aan een positieve cultuurvorming en bent in verbinding. Daarnaast:

• Heb je aantoonbare ervaring met leidinggeven aan 100+ collega's en herken je daardoor de complexiteit die de combinatie van multidisciplinariteit en direct én indirect leidinggeven meebrengt;
• Heb je gewerkt in een intramurale 24-uursetting, die somatische zorg en begeleiding aanbiedt;
• Ben je in bezit van minimaal een hbo-diploma in zorg en welzijn, aangevuld met een managementopleiding.

Op de plek van de oude Koppels in Zwolle is een nieuwe woonlocatie met 105 ruime appartementen gebouwd. 150 collega's helpen mensen met hersenletsel een zo zelfstandig en waardevol mogelijk leven te leiden. Jouw teams zijn gebaat bij een duidelijke koers, gestroomlijnde processen en een heldere positionering van de…