Manager Academie – pijler Leren & Ontwikkelen

Manager Isala Academie – pijler Leren & Ontwikkelen

Als Manager Leren & Ontwikkelen bij de Isala Academie draag je integraal verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling en implementatie van organisatiebreed strategisch beleid, met directe impact op de koers, kwaliteit, opleiden, ontwikkeling en wetenschap binnen de Trias Isala. Je vertaalt strategische ambities naar concrete en meetbare resultaten en realiseert een omvangrijke verander- én vernieuwingsopgave op het gebied van leren en ontwikkelen, processen, kwaliteit, harmonisatie, cultuur en samenwerking.

Je geeft hiërarchisch leiding aan een multidisciplinair team van experts en bouwt doelgericht aan een toekomstbestendige en wendbare afdeling. Vanuit een heldere visie stuur je op samenhang, resultaat en schaalbaarheid en versterk je strategisch partnerschap in de keten. Je realiseert procesharmonisatie volgens het principe harmoniseren, tenzij.

De Isala Academie staat aan de vooravond van een fundamentele veranderopgave. In jouw rol ben je daarvoor mede verantwoordelijk. Je bent eigenaar van het organisatiebrede leer- en ontwikkelsysteem en geeft richting aan de transformatie naar continu, datagedreven en gepersonaliseerd leren. Je zet in op de opschaling van simulatieonderwijs, stimuleert datagedreven verbetering van (digitale) leermiddelen en ontwikkelt een gepersonaliseerde kennis- en leerstrategie.

Daarbij borg je de verantwoorde en effectieve inzet van nieuwe technologieën, waaronder AI, als integraal onderdeel van het leer- en ontwikkellandschap.

Je bent integraal verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering van de Learning & Development (L&D)-keten: van vraagarticulatie en offerte tot uitvoering van leerinterventies en van facturatie tot inrichting en doorontwikkeling van het Learning Management Systeem (LMS). Je stuurt hierbij op kwaliteit, efficiëntie en schaalbaarheid, zonder zelf inhoudelijk specialist te zijn.

Je werkt nauw samen met de manager Opleiden, waarbij jij richting geeft aan innovatie en het bredere leerecosysteem en de manager Opleiden zorgt voor borging binnen formele opleidingen.

In deze rol:

• Leid je de pijler Leren & Ontwikkelen op inspirerende en resultaatgerichte wijze.
• Ontwikkel je samen met de directeur en collega-managers de visie en het strategisch meerjarenbeleid van de Isala Academie.
• Werk je nauw samen met collega-managers aan ziekenhuisbrede optimalisaties en integrale vraagstukken.
• Adviseer je, via de directeur van de Isala Academie, de Raad van Bestuur, divisies en stafdiensten op strategisch niveau.
• Initieer en realiseer je organisatie brede programma’s en stuur je op resultaat, voortgang en impact.
• Jaag je innovatie aan op het gebied van simulatieonderwijs, digital learning, AI en datagedreven werken en borg je deze duurzaam in de organisatie.

Je bent een strategische verbinder en daadkrachtige leider die de L&D-organisatie bedrijfsmatig stuurt, vernieuwt en toekomstbestendig ontwikkelt.

De Isala Academie vormt het kloppend hart van leren, ontwikkelen, wetenschap en innovatie binnen het ziekenhuis. Als kennis- en opleidingscentrum coördineert zij alle activiteiten op deze domeinen en verzorgt zij zowel initiële opleidingen als doorontwikkeling van professionals. Jaarlijks worden duizenden trainingen verzorgd, waarmee de Isala Academie een belangrijke motor is voor vakmanschap en vernieuwing.

De Isala Academie vervult een strategische en concern brede rol binnen de Trias Isala en is verantwoordelijk voor de strategie, het beleid en de kwaliteitsborging van de drie pijlers Opleiden, Leren & Ontwikkelen en Innovatie & Wetenschap. Daarmee fungeert zij als volwaardige strategische businesspartner voor de Raad van Bestuur, divisies en stafdiensten.

Met circa 70 professionals en een breed palet aan expertises draagt de Isala Academie bij aan regionale samenwerking en landelijke profilering, ondersteund door een sterke leer- en ontwikkelomgeving en actieve deelname aan onderzoeks- en kennisnetwerken.

Als manager geef je leiding aan één van de drie pijlers van de Isala Academie, met een duidelijke focus op professionalisering, wendbaarheid en strategisch partnerschap. Interdisciplinair samenwerken en continu…