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Superviseur/superviseure - restauration rapide
Job in
Woodstock, New Brunswick, E7M, Canada
Listed on 2026-02-01
Listing for:
KFC
Full Time
position Listed on 2026-02-01
Job specializations:
-
Restaurant/Food Service
Restaurant Manager, Food & Beverage, Cook & Chef, Catering
Job Description & How to Apply Below
- Work Term:
Permanent - Work Language:
English - Hours:
35 heures par semaine - Education:
- Experience:
- Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent
- ou experience équivalente
- Établissement de restauration rapide ou concession
- Restaurant
- Superviser et coordonner les activités du personnel qui prépare et répartit les aliments
- Assurer la formation du personnel pour ce qui est de ses tâches, de l'hygiène et des normes de sécurité
- Estimer les ingrédients et les fournitures nécessaires à la préparation d'un repas
- Veiller à ce que la nourriture et le service répondent aux normes de contrôle de la qualité
- Régler les plaintes des clients et répondre à leurs préoccupations
- Tenir les registres des stocks, des réparations, des ventes et des pertes
- Établir les horaires de travail
- 5 à 10 personnes
- Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
- Travail sous pression
- Assis, debout et marcher
- Debout pour une longue période
- Plier, s'accroupir, s'agenouiller
- Marcher
- Physiquement exigeant
- Attitude axée sur le client
- Relations interpersonnelles efficaces
- Excellente communication orale
- Flexibilité
- Esprit d'équipe
- 7 mois à moins d'un an
- Soir
- Quart de travail
- Horaire flexible
- Matin
- Nuit
- Sur appel
- Jour
- Fin de semaine
- Heures supplémentaires disponibles
- Régime de soins dentaires
- Régime de soins de santé
- Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
- Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers
- Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes
- Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones
- Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
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